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為理順公司內部管理體制，充分調動公司員工的積極性、主動性、創造性，經公司黨委研究決定，在各司范圍內公開選拔任用內設機構職位職數。有關事項公告如下：
一、指導思想
以建立并完善與現代企業管理制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的人才隊伍為出發點，通過競爭擇優的方式，為優秀人員的選拔任用創造條件，為實現公司的長遠發展提供有力的人力資源保障。
二、基本原則
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及公司人事管理規定，堅持公開、公平、公正的原則；堅持黨管干部、任人唯賢、得才兼備的原則；堅持合理配置、精簡高效的原則；堅持民主集中制原則。通過擇優上崗，形成一個能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，充滿生機活力的現代企業用人機制。
三、組織機構
為加強對此次選拔的工作領導，公司成立池州交通運輸集團公司直屬單位內設機構職位職數選拔工作領導小組：
組長：江東
副組長：朱賦文、余良、黃杰
成員：機關各部室負責人、各直屬單位領導班子成員
四、直屬單位選拔職位
根據《公司人員編制的通知》，公司直屬單位內設機構選拔職位如下：
直屬單位內設機構選拔職位
1、池州市城市公共交通有限公司
行政辦公室:副職1名；
科技信息部: 副職1名；
運營管理部: 副職2名。
2、 池州市汽車租賃服務有限公司
綜合辦公室: 正職1名；
市場營銷科: 正職1名。
3、 池州交運集團青峰汽車維修服務有限公司
綜合辦公室: 正職1名。
4、 池州交運集團青陽客運有限公司
投資發展科: 正職1名。
5、 青陽公共交通有限公司
財務計劃科: 正職1名；
投資發展科科: 正職1名；
檢測科: 副職1名。
6、 石臺公共交通有限公司
機務技術科: 正職1名；
投資發展科科: 正職1名。
五、競聘條件
㈠基本條件
參加競聘的人員，需滿足以下條件：
1、遵紀守法、品行端正、作風正派；
2、較強的組織領導能力，有強烈的事業心和責任感；
3、積極主動、勤勉敬業，有創新意識；
4、身體健康，能勝任工作；
5、具有競聘職位相應的業務能力；
6、具有大專及以上文化程度，下一層級崗位2年以上工作經歷, 具有一定的文字寫作能力, 熟悉崗位的業務知識、熟悉企業管理和生產經營等工作經驗；特別優秀，學歷等條件可適當放寬；
有下列情形之一者，不得參與競聘：
1、近兩年內因違法違紀行為受到處分或執法執紀部門正在調查處理中。
2、其他不適合參與競聘的情形。
六、競聘程序
制定工作方案，上報交運集團公司黨委同意。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。
1、公開報名
公司黨群人事部根據職位職數要求，發布競聘公告，符合條件的人員申請報名，參加競聘者應為本單位在編在崗正式工作人員。各單位將競聘人員報名表及相關資料(包含學歷證書原件)等報送到公司黨群人事部（查明勝），報名截止時間：2023年10月31日。
2、資格審核。由公司黨群人事部、紀檢室對競聘者資格進行審核。
3、競聘方式。面試和綜合測評方式進行。
評委組：評委由集團公司領導班子成員2名、直屬單位領導班子成員2名、黨員群眾代表1名組成。
4、組織考察
由公司黨委牽頭，黨群人事部、紀檢室等協助組成考察組，考察組至少由2名以上成員組成。對競聘成功人員進行個別談話，聽取競聘成功人員單位有關人員的意見；對競聘成功人員進行民主測評，查核競聘成功人員人事檔案和個人有關事項報告表，審核“三齡兩歷一身份”。張貼考察公示，時間不少于3個工作日。在此基礎上形成擬任人選考察報告向公司黨委匯報。
5、審核備案。根據考察及公示情況，集團黨委會研究作出任職決定。
6、任前公示。對新提拔擬任人選進行任職前公示，不少于5個工作日，公示結果不影響任職的，按照規定程序辦理任職手續；公示結果影響任職的，由公司黨群人事部會同有關部室調查核實情況，并提請公司黨委研究決定。行文任職，報上級部門備案。
7、任前談話。對決定聘任的人員，由公司黨委指定有關負責同志與本人進行任前談話。
七、直屬單位一級職員、二級職員競聘，由各單位按競聘程序組織實施。競聘結果報集團公司備案。
八、本公告在實施過程中出現的未盡事宜，由公司黨委研究決定。
文件下載：【 競聘報名表（正職、副職）(1).doc 】
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